2021 war das Jahr der Entwicklung und Arbeit.

Über das Fehlen von letzterem konnten wir uns nicht beschweren. Technologische Online-Lösungen sind während einer Pandemie noch wichtiger. Ein gutes Beispiel ist ein Produkt für einen unserer Kunden — eine App für Online-Zahlungen, die viel wichtiger ist, wenn Offline-Veranstaltungen schwieriger zu organisieren sind. Die aktuelle Situation ist der Markt für Arbeitnehmer, daher sind wir ein weiteres Jahr in Folge offen für hybride oder zu 100% aus dem Home-Office bestehende Beschäftigung.

Für uns ist eine der wichtigsten Errungenschaften die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter. Wir haben eine Stabilisierungs- und Finanzstrategie. 2021 haben wir begonnen, regelmäßig in Bitcoin zu investieren. Ein norwegisches Startup — Lunsjkollektivitet — hat sich unserem Portfolio angeschlossen, ohne dass wir aktiv tätig wurden. Dank unserer täglichen Arbeit und unseres Engagements agieren wir als Gruppe von Fachleuten.

In diesem Jahr kamen 19 Mitarbeiter zu uns, wir bauen ein sich dynamisch entwickelndes IT-Softwarehaus in Ustroń. Wir erhöhen die Kompetenzen der Mitarbeiter und verbessern die Arbeitsbedingungen, indem wir uns um das Büro und seine Umgebung kümmern. Wir vergessen nicht, dass Menschen aus der Ferne arbeiten — seit mehreren Monaten machen wir eine virtuelle Kaffeepause, in der wir uns auf die interne Kommunikation konzentrieren. Wir investieren viel Energie und Zeit darauf, Rocksoft zu einem besseren Ort zu machen, und fragen die Mitarbeiter, was für sie bei ihrer Arbeit am wertvollsten ist. Zuallererst stellen wir sicher, dass jeder über die notwendigen Werkzeuge für seine/ihre tägliche Arbeit verfügt. Darüber hinaus sind wir immer offen und bereit, etwas hinzuzufügen, worüber wir oft in regelmäßigen Einzelgesprächen sprechen. Wir organisieren vierteljährliche Treffen für unser Team und auch für unsere Verwandten, damit wir uns trotz der schwierigen Zeiten gut kennenlernen können. Als Team engagieren wir uns für CSR-Aktivitäten, zum Beispiel bei der Vorbereitung von Weihnachtsgeschenken im Rahmen von „Santa Claus for Senior“. Es ist uns auch wichtig, junge Talente zu fördern, wir nehmen Schüler von lokalen Universitäten und Gymnasien für Praktika auf (sie kochen keinen Kaffee, dafür haben wir eine Kaffeemaschine 😊), Junioren treten von den ersten Tagen an Teams bei und nehmen aktiv an Kundengesprächen teil.

In diesem Jahr haben wir uns an mehrere Ereignisse erinnert: Die NDC-Konferenz in Oslo, auf der wir zusammen mit unserem Kunden an Workshops zum Thema verteilte Architektursysteme teilnahmen und eine neue Version von.NET 6 aus der Welt von Microsoft herausbrachten. Auf lokaler Ebene nahmen wir an BB Days4 IT teil und führten ein Webinar für die Schlesische Universität durch. Dies ist der Beginn der Verbreitung der IT-Leidenschaft vor Ort.

Was wird uns 2022 bringen?

Aufgrund der hohen Inflation werden sich nach und nach immer mehr Menschen für persönliche Finanzen, die Wirtschaft, Bitcoin, die Geschichte von Ländern interessieren, die eine Hyperinflation erlebt haben, aber auch — was durch die Pandemie beschleunigt wurde — die Menschen suchen und werden noch mehr nach Online-Communities suchen, die auf der ganzen Welt einfacher aufzubauen sind. Die Themen Datenschutz und Cybersicherheit werden in den kommenden Monaten eine der vielen Herausforderungen sein. Wir wissen nicht, wie die „neue Normalität“ aussehen wird, und als Arbeitgeber müssen wir uns auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Gesundheit unserer Mitarbeiter und transparente Kommunikation konzentrieren. Die Organisationskultur ist uns wichtig und wir sagen im ersten Einstellungsgespräch, dass wir neben Erfahrung auch auf Leidenschaft und Proaktivität achten.

Warten wir auf etwas? Nein, als Rocksoft wollen wir jeden Tag bessere Menschen und Mitarbeiter sein. Wir sind bereit für neue Herausforderungen, wir sind mit Erfahrung und Wissen ausgestattet. Unsere neue Version der Rocksoft-Website ist ein Ort, an dem wir der Welt zeigen können, woran wir glauben, und andere mit unserer Leidenschaft für die IT-Welt inspirieren können.

Du wirst mehr über uns erfahren 😊

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Piotr Czyz
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Piotr Czyz
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Piotr ist der Gründer und CEO von Rocksoft mit 14 Jahren Erfahrung als Entwickler. Er hat einen starken Hintergrund in Softwareentwicklung und agilen Methoden und hat an verschiedenen Projekten in verschiedenen Branchen gearbeitet. Piotr ist begeistert von der Entwicklung innovativer Lösungen, die den Geschäftserfolg fördern.

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