„Bis 30.05.2021 aus der Ferne arbeiten“, „Anmeldung für Hotdesks 25.01-29.01". Dies sind einige der beliebtesten Nachrichten an Mitarbeiter. Gehen wir zurück ins Büro oder bleibt uns die Arbeit im Homeoffice länger erhalten? Vielleicht sollten wir unser Zuhause mit einem bequemen Stuhl und effizientem Internet ausstatten?

Lassen Sie uns zunächst erklären, was der Begriff Hybridarbeit ist, der in den letzten Monaten beliebt war. Es kann eine individuelle Entscheidung für die Mitarbeiter sein - sie selbst entscheiden, wann sie zu Hause und wann im Büro arbeiten. Rotation - eine Aufteilung in Unterteams, die sich nach einer bestimmten Zeit ändern, und ganz am Ende in feste Teams, die nur aus der Ferne oder nur im Büro arbeiten.

Die Pandemie hat selbst die Widerständigsten gezwungen, ins Home-Office umzusteigen. Bei Rocksoft war der Übergang zum Remote-Modus nicht mehr so problematisch wie früher, zum Beispiel: Kleinere Unternehmen, die keine Tools für die Online-Zusammenarbeit verwenden. Wir sind es gewohnt, Videoanrufe mit Mitarbeitern oder Kunden zu führen, wir arbeiten mit Teams, Slack, wir speichern alles in der Cloud. Wir haben unsere gemeinsamen Pausen ins Internet verlegt, vor Kurzem haben wir sogar einen Geburtstag auf diese Weise gefeiert.

Bevor wir diesen Artikel geschrieben haben, haben wir eine Umfrage unter unseren Mitarbeitern durchgeführt. Hier sind die Ergebnisse:

58% sind mit Telearbeit zufrieden
23% bevorzugen die Arbeit im Home-Office
19% würden gerne dauerhaft in einem Büro arbeiten
Auf LinkedIn, den Diskussionsgruppen der Branche, ist es üblich, Aussagen zu hören, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nicht vertrauen — sie üben viel Kontrolle aus, sie waren nicht darauf vorbereitet, von zu Hause aus zu arbeiten, sie haben keinen gut ausgestatteten Arbeitsplatz.

IT-Unternehmen, Unternehmen, die sich hauptsächlich mit Beratung und Personalbeschaffung befassen und praktisch nur von zu Hause aus tätig sind, geben langsam 100% Büroarbeit auf.

Warum?

Kostensenkung — Bürowartung, Raummiete, Mitarbeiter sparen beim Pendeln, Unternehmen haben zu Beginn der Pandemie auf Sozialleistungen verzichtet
Mitarbeiter aus dem Internet - Telearbeit ermöglicht es, Mitarbeiter aus dem ganzen Land und der Welt einzustellen.
Höhere Produktivität — Mitarbeiter haben mehr Freiheit, ihre Arbeit zu erledigen.
Der letzte Grund klingt vielversprechend, aber ist es nicht besser, selbst zu entscheiden, indem Sie sowohl Ihre Eignung als auch Ihre Fähigkeiten betrachten? Natürlich kann das Arbeiten von zu Hause aus effektiv sein, aber nur, wenn es gut programmiert ist.

Es lohnt sich, uns ganz am Ende zu fragen: Wie haben wir unsere Mitarbeiter auf die Telearbeit vorbereitet und wie unterstützen wir sie unter diesen ungewöhnlichen Umständen?